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Orientación y tutoría Tutorial


Mentoring es el acto de identificar y cultivar las posibles áreas de mejora en un individuo. Esto podría ser un plan de acción a corto plazo dirigidas hacia un objetivo específico en mente, al igual que el crecimiento profesional, enseñanza superior, o podría ser un proceso permanente de mejora. Los objetivos y procesos siempre se establecen aquí por el alumno. El trabajo del maestro en este caso es simplemente facilitar, orientar y proporcionar retroalimentación después de largas etapas de observación intensiva. Coaching se refiere principalmente a la mejora del rendimiento, y es más a menudo un logro a corto plazo en un área específica de habilidades. El objetivos, proceso y sugerencia son la del entrenador. Mientras que el alumno tiene la propiedad principal de la meta, el entrenador tiene la propiedad principal del proceso. Retroalimentación a menudo se comparten de forma instantánea.


Audiencia

Este tutorial es para diseñado principalmente para aquellos profesionales que trabajan que tienen asignada la responsabilidad de cualquiera de los entrenadores o mentores de los nuevos empleados o jóvenes talentos en sus empresas para mejorar sus conjuntos de habilidades, o ayudarles a crecer en sus carreras. Este tutorial tiene como objetivo formadores de enseñanza la diferencia entre orientación y tutoría, y cómo los enfoques cambian según el requisito del alumno.


Requisitos previos

Antes de continuar con este tutorial, se espera que tenga un conocimiento detallado sobre el proceso de trabajo de su empresa, y las responsabilidades de trabajo que va a manejar, y la expectativa de que su gestión tiene de usted, en términos de productividad y rendimiento.