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Coaching e Mentoring Tutorial


Mentoring è l'atto di identificare e coltivare potenziali aree di miglioramento in un individuo. Questo potrebbe essere un piano d'azione a breve termine mirato verso un obiettivo specifico in mente, come crescita professionale, istruzione superiore, o potrebbe essere un processo di lunga vita di miglioramento. Gli obiettivi ed i processi sono sempre impostati qui dallo studente. Il lavoro del mentore è quello di facilitare il solo, guidare, e fornire un feedback dopo lunghe fasi di osservazione intensiva. Coaching riguarda principalmente il miglioramento delle prestazioni, ed è più spesso un risultato a breve termine di una determinata area abilità. Gli obiettivi, processi e suggestione sono che del coach. Mentre lo studente ha la proprietà primaria della meta, l'allenatore ha la proprietà principale del processo. Feedback è spesso condivisa istantaneamente.


Pubblico

Questo tutorial è per progettato principalmente per quei professionisti che lavorano che sono assegnati la responsabilità di entrambi allenatore o di un mentore ai nuovi dipendenti o talenti juniores nelle loro aziende per migliorare le loro abilità-set, o aiutarli a crescere nella loro carriera. Questo tutorial si propone di formatori di insegnamento la differenza tra coaching e mentoring, e di come gli approcci cambiano secondo il requisito del discente.


Prerequisiti

Prima di procedere con questo tutorial, ci si aspetta di avere una conoscenza dettagliata del processo di lavoro della vostra azienda, e le responsabilità di lavoro che si occuperà, e l'aspettativa la gestione ha di voi, in termini di produttività e prestazioni.