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キャリア開発計画チュートリアル


組織は、彼らが適切に個々のニーズに伴い、組織のニーズのバランスを取ることを確認するために彼らの採用プロセスにおける特定する必要があるので、21 世紀キャリア開発計画は、非常に個々の中心となっています。 このチュートリアルでは、キャリア開発計画と組織がどのよう彼らの改善のために異なる戦略を開発するために、その従業員を助けることができるの利点について詳細に説明します。


聴衆

このチュートリアルでは、それらにキャリアの目標を達成し、継続的な学習プロセスに従事するとの関係を説明するための専門家のために設計されています。 また、キャリアプランで異なるオプションを模索する値を説明します。 理想的には、候補者は5年間で彼の選択の職業に落ち着くと予想されます。


前提条件

このチュートリアルを進める前に、あなたは社会的学習との共同オンライン努力の基本を知っていると予想されます。 さらに、それはまた、あなたがどのキャリアパスを明確に理解を持っている場合は、あなたが選択し、で解決したいと思うのに役立ちます。