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Coaching e Mentoring Tutorial


Mentoring é o ato de identificar e cultivar áreas potenciais de melhoria em um indivíduo. Este poderia ser um plano de acção a curto prazo orientadas para um objetivo específico em mente, como o crescimento da carreira, ensino superior, ou poderia ser um processo longo da vida de melhoria. As metas e os processos são sempre definidos aqui pelo aluno. O trabalho do mentor, aqui é apenas para facilitar, orientar e fornecer feedback após longos estágios de observação intensiva. Coaching refere principalmente à melhoria de desempenho, e é mais frequentemente uma realização a curto prazo em uma área de habilidades específicas. O metas, processos e sugestão são de que do treinador. Enquanto o aluno tem a propriedade primária da meta, o treinador tem a propriedade principal do processo. Feedback é frequentemente partilhadas instantaneamente.


Público

Este tutorial é para projetado principalmente para os profissionais que trabalham que são atribuídos a responsabilidade de qualquer treinador ou mentor dos novos funcionários ou talentos júnior em suas empresas a melhorar os seus conjuntos de habilidades, ou ajudá-los a crescer em suas carreiras. Este tutorial destina-se a formadores de ensino a diferença entre coaching e mentoring, e como as abordagens mudar conforme a exigência do aluno.


Pré-requisitos

Antes de prosseguir com este tutorial, você espera-se ter um conhecimento detalhado sobre o processo de trabalho de sua empresa, e as responsabilidades do trabalho que você vai segurar, ea expectativa a sua gestão tem de você, em termos de produtividade e desempenho.